内部规章制度-山东海洋文旅集团进一步改进作风严明纪律十条要求

一、提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵守政治纪律和政治规矩，维护公司领导的决策、决议，不能当面一套，背后一套。严禁对外传播、散布诋毁公司、诋毁他人的负面信息、不良言论。

二、严守上班纪律。干部员工必须严格执行规定的作息时间按时上下班，坚守工作岗位；按照规定时间就餐，上午下班打卡时间需在11:50后。严禁工作时间随意串岗、上网聊天、听音乐、玩游戏、看电影、炒股或到各种休闲娱乐场所活动。各部室、子公司要组织员工再次学习《工作纪律管理办法（修订稿）》、《工作人员处分管理规定（执行）》等制度，确保“入脑入心”，严格执行。

三、严守值班制度。严格落实值班工作制度，确保24小时联络畅通。对重要突发事件、敏感事件和可能演化为重特大级别的事件，严格按规定及时处置、及时上报。值班人员要严格遵守考勤规定，要严格值班责任制，坚守岗位，认真履行职责，坚决杜绝擅离职守，确保各项工作正常运转。

四、规范请、销假制度。工作时间内，各部室、子公司负责人外出须由公司主要领导批准，说明出发地点，需办事项。返回后，及时向领导报告；各部室、子公司副职外出需经本单位负责人同意后向分管领导请假；员工请假、休假事先写好假条，部室、子公司负责人签署意见后，视情况报主要领导或分管领导批准。

非紧急情况，不得以电话或口头报告的形式请假，未经批准擅自外出者，按旷工处理。各部门、单位负责人为该单位纪律管理的主要责任人，要肩负起岗位职责，以身作则，抓好班子、带好队伍。

五、推行例会机制。各部室、子公司根据工作需要，每周要召开1-2次工作例会，做好上传下达，通报近期有关工作情况，明确下步工作目标、工作重点；加强部室、子公司内部不同岗位间的沟通和交流；遇到重点、难点工作，要随时召开会议进行讨论研究，提出工作举措，做好责任分工，确保工作效果。

六、严格会议纪律。会议参会人员必须按通知要求按时到会，不得无故缺席、迟到早退；自觉遵守会场纪律，严禁开会随意走动、严禁在会场接打手机、开小会；认真做好会议（学习）记录备查，如因特殊情况不能参会，要向会议主持领导请假并告知会议组织部室。

七、强化汇报机制。公司领导班子成员要进一步加强对分管部室、子公司工作的统筹、指导和督查，根据需要召开例会、工作部署会和业务研讨会，解决制约工作的问题，制定阶段性工作目标、计划和举措，并将有关工作推进情况及时向公司主要领导汇报；各部室、子公司负责人每周要向公司分管领导和主要领导汇报工作进展情况，特别是制约工作推进的问题，要提早汇报提早解决，不能隐瞒不报，贻误工作。

八、规范流程管理。各部室、子公司要加强对制度和流程的常态化梳理，不断完善工作体系，理顺工作职责、人员分工、下步工作开展的思路，并积极提报对公司的意见和建议。党委会、总经理办公会将适时听取汇报。

九、强化工作落实。凡是上级文件、会议等明确要求贯彻落实的事项，应及时贯彻，及时报告落实情况；上级领导的批示，按照事事有着落、件件有回音的原则，立即办理；如不能及时办复，必须明确办理期限，并通知报送单位。做到急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办。

十、强化监督考核。综合管理部、人力资源部、纪检监察审计部联合，针对纪律管理和规范管理工作要求的落实情况进行检查，并将检查结果进行评估通报，并纳入绩效考核指标体系，推动各项工作落地。